Einen Job zu verlieren ist oft anstrengend und manchmal demütigend, aber Sie sollten wissen, dass Sie immer bestimmte Rechte haben, unabhängig vom Kündigungsgrund. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Rechte in irgendeiner Weise nach dem Verlust eines Arbeitsplatzes verletzt wurden, sollten Sie Ihre rechtlichen Möglichkeiten ausloten. Beginnen Sie noch heute, indem Sie sich an einen Anwalt des Arbeitsrechts in Ihrer Nähe wenden. Die Arbeitgeber wären nicht in der Lage, die Beschäftigung aus Gründen der “Vertragsfrustration” zu kündigen, wenn die Arbeitnehmer in der Lage sind, den größten Teil ihrer üblichen Aufgaben zu erfüllen. Nach dem Fair Dismissal Code können Arbeitnehmer von Arbeitgebern kleiner Unternehmen in den ersten 12 Monaten nach ihrer Ernennung keinen Antrag auf ungerechtfertigte Kündigung stellen. Arbeitnehmer größerer Arbeitgeber können nach Abschluss der sechsmonatigen Beschäftigung einen Antrag auf ungerechtfertigte Kündigung stellen. Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft oder Teilnahme an gewerkschaftlichen Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit oder, mit Zustimmung des Arbeitgebers, *Während der Arbeitszeit In den meisten Fällen ist die Beschäftigung “nach Belieben”. Bei der Beschäftigung in DerItier bezieht sich auf das Recht eines Arbeitgebers in der Privatwirtschaft, einen Arbeitnehmer jederzeit und aus irgendeinem Grund zu kündigen, solange dies nicht illegal ist oder gegen eine Vereinbarung verstößt. Die Kündigung kann jedoch rechtswidrig sein, wenn: Zur Unterstützung von Arbeitgebern und deren Mitarbeitern, die erheblich von COVID-19 betroffen sind, steht eine Lohnzuschüsseverlängerung zur Verfügung. Das türkische Arbeitsgesetz Nr.

4857 (im Folgenden: Gesetz) legt die Verfahren und die Umstände für die Beendigung von Arbeitsverträgen von Arbeitnehmern durch Arbeitgeber fest. Mit den Grenzen des Gesetzes stehen zwei getrennte Kündigungsmechanismen zur Verfügung, nämlich eine rechtmäßige (gerechte) Kündigung und Kündigung aus berechtigten Gründen. Die Verletzung des Arbeitsvertrags durch einen Arbeitgeber entbindet den Arbeitnehmer von seiner Vertragspflicht und ermöglicht es ihm, sich fristlos als gekündigt zu behandeln. Daher wird eine konstruktive Entlassung immer zu einer unrechtmäßigen Entlassung. Der Arbeitgeber muss einen triftigen Grund für die Entlassung des Arbeitnehmers haben, einschließlich schlechter Leistung und grobem Fehlverhalten eines Teils des Arbeitnehmers. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, zusammen mit der im Arbeitsvertrag angegebenen Kündigungsfrist eine schriftliche Mitteilung zu machen. Dieser Prozeß könnte beschleunigt werden, wenn der Arbeitgeber während des Reaktionszeitraums COVID-19 wirklich rasche Anpassungen vornehmen musste, um seinen Umständen gerecht zu werden. Der Prozess sollte jedoch mindestens einen klaren Vorschlag beinhalten, der allen Mitarbeitern mitgeteilt wird, dass sie Rat einholen können, dass gelegenheit kann, sich zu äußern oder zu antworten, und der Arbeitgeber muss alle diese Kommentare oder Antworten berücksichtigen. Die Arbeitnehmer haben auch die Pflicht, in gutem Glauben zu handeln. Dies sollte darüber informieren, wie sie und ihre Vertreter Vorschläge des Arbeitgebers erhalten und prüfen.

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