Ständige Vollzeit: Ein fester Vollzeitbeschäftigter ist jemand, der die Anforderungen für Vollzeitstunden erfüllt und kein vorbestimmtes Enddatum für seine Anstellung hat. Wenn ein TAW für einen Mieter im gleichen Job für mehr als 12 Kalenderwochen arbeitet, hat er Anspruch auf die gleichen “grundlegenden Beschäftigungsbedingungen” wie ein vergleichbarer Arbeitnehmer. Nach Beendigung der Anstellung kann ein Mitarbeiter selbstverständlich uneingeschränkt mit Ihnen konkurrieren. Jeder restriktive Bund, der versucht, diesen Wettbewerb einzuschränken, unterliegt den Doktrinen der Handelsbeschränkung. Dieser stillschweigende Begriff gilt während der Beschäftigung, aber nicht, wenn er gekündigt hat. Jede Handlung eines Arbeitnehmers, die das Unternehmen eines Arbeitgebers ernsthaft schädigt, verstößt gegen diese Klausel. Häufige Beispiele sind: Sie sind verpflichtet, jedem Ihrer Mitarbeiter eine schriftliche Erklärung oder einen Arbeitsvertrag mit bestimmten Bedingungen, die Ihr Arbeitsverhältnis regeln, zu unterziehen, damit sie sich der wichtigsten Beschäftigungsbedingungen bewusst sind. Eine solche schriftliche Erklärung wird gemeinhin als “Beschäftigungserklärung” bezeichnet (siehe “Beschäftigungserklärung” (ET003)). Sie sind nicht verpflichtet, diese Angaben an Arbeitnehmer zu machen, deren Beschäftigung nicht mindestens einen Monat dauert. Während Ihrer Anstellung beim Arbeitgeber dürfen Sie keine Arbeit für einen anderen Arbeitgeber ausüben, der mit dem Unternehmen in Verbindung steht oder mit ihm in Konkurrenz steht. Sie werden Ihrem Arbeitgeber alle anderen Beschäftigungsverhältnisse, die Sie haben, vollständig offenlegen, und Sie dürfen eine andere Beschäftigung suchen, sofern (a.) dies Ihre Fähigkeit zur Erfüllung Ihrer Pflichten nicht beeinträchtigt und (b.) Sie einer anderen Organisation nicht dabei helfen, mit dem Arbeitgeber zu konkurrieren. Wenn Telearbeit nicht Teil der ursprünglichen Stellenbeschreibung ist und der Arbeitgeber ein Angebot zur Telearbeit macht, kann der Arbeitnehmer dieses Angebot annehmen oder ablehnen. Wie bei den meisten Initiativen wird Telearbeit am besten auf der Grundlage eines Konsenses eingeführt.

Als Ausgleich für die erbrachten Leistungen erhält der Arbeitnehmer einen Lohn von “__________ [pro Stunde/pro Jahr] und unterliegt einer(n) [vierteljährlichen]-Leistungsüberprüfung. Alle Zahlungen unterliegen obligatorischen Arbeitsabzügen (Staats- und Bundessteuern, Sozialversicherung, Medicare). Sie kann Informationen über Vergütung (Lohn/Lohn), Urlaubszeit, Die Stellenbeschreibung und -pflichten, Probezeiten, Vertraulichkeitspflichten, Kündigungsverfahren und Informationen über den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber enthalten.

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