Der letzte und vielleicht wichtigste Schritt, um Ihr Wissen und Verständnis des Tarifvertrags zu erweitern, besteht darin, Ihre Rechte auszuüben oder einzufordern. Wenn Sie aufgefordert werden, die Aufgaben einer höheren Klassifizierung zu erfüllen – würden Sie: Gruppen AV, NR, RE, SH, SP, CNRC (LS, IR, RO-RCO, TR), CRA (AFS), OSFI, CNSC (NUREG), NEB und NFB haben neue Tarifverträge ausgehandelt und ratifiziert. Einige Gruppen setzen ihre wichtige Arbeit am Verhandlungstisch fort. Wir stehen solidarisch für ein faires Geschäft für jedes PIPSC-Mitglied. Der nächste Schritt zur Verständigung Ihres Tarifvertrags besteht darin, ihn klauselweise zu überprüfen und die Rechte und Pflichten jeder der Parteien (Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Gewerkschaft) zu verstehen. Wenn Sie jede Klausel lesen, stellen Sie sich folgende Fragen: Wenn dies geschieht, besteht der Rückgriff eines Arbeitnehmers darauf, eine formelle Beschwerde oder Beschwerde einzureichen, um die Art und Weise anzufechten, in der der Arbeitgeber den Tarifvertrag ausgelegt oder angewandt hat. Das Recht auf Trauer ist ein Gesetzliches Recht und trägt die volle Kraft und den Schutz des Gesetzes. Es ist eines der wirksamsten Instrumente, die den Mitarbeitern zum Schutz ihrer Rechte zur Verfügung stehen. Eine Beschwerde kann zur Zufriedenheit eines Mitarbeiters auf einer der Ebenen des Beschwerdeverfahrens gelöst werden. Ist dies nicht der Fall, kann der Arbeitnehmer mit Zustimmung der PSAC beschließen, die Beschwerde bis zur Entscheidung oder einem Schiedsverfahren zu verfolgen. Erfahren Sie mehr darüber, wie die Arbeit im öffentlichen Dienst des Bundes organisiert und bewertet wird Am 23.

Juni hat die slowenische Regierung Lohnverhandlungen mit den Gewerkschaften des öffentlichen Sektors aufgenommen. Die Gespräche betrafen die Beseitigung von Anomalien, die Lohnpolitik für 2016-2020 und Maßnahmen zur Finanzierung von Gehältern und anderen Arbeitskosten im Jahr 2016. Dies folgte auf vorgeschlagene Änderungen in der Entwicklungsstrategie für die öffentliche Verwaltung für den Jahre 2015–2020, die Ankündigung des Nationalen Reformprogramms 2015–2016 und einige Empfehlungen der OECD. Dieser Artikel basiert hauptsächlich auf Beiträgen des europäischen Korrespondentennetzwerks von Eurofound für das erste Quartal 2015. Weitere Mittel für den öffentlichen Sektor sind aus dem Bericht 2014 von Eurofound,Arbeitsbeziehungen in der zentralen öffentlichen Verwaltung: Aktuelle Trends und Merkmale, und vom EurWORK-Tarifverhandlungsportal für Tarifverhandlungen zu erhalten. In diesem Artikel werden einige der wichtigsten Entwicklungen und Forschungsergebnisse zu Aspekten der Bezahlung im öffentlichen Sektor und der Tarifverhandlungen in der EU im dritten Quartal 2015 präsentiert. Sein Hauptaugenmerk liegt auf einem wachsenden Trend zur Wiederherstellung des Lohnniveaus in Vereinbarungen des öffentlichen Sektors. Er befasst sich auch mit der Erweiterung des Anwendungsbereichs solcher Abkommen und erörtert Beweise dafür, dass einige Regierungen mehr Flexibilität bei der Lohnfestsetzung einführen wollen. Die Gewerkschaften lehnen dies ab, wobei der Präsident des Verbandes der Gewerkschaften des öffentlichen Sektors (KSJS) darauf hinweist, dass die Analyse der Regierung nicht transparent ist und dass die Vorschläge der Regierung zu Lohnungleichheiten führen könnten. KSJS geht davon aus, dass die Löhne im öffentlichen Sektor 2016 wie mit der Regierung vereinbart wieder steigen werden, und lehnt weitere Lohnkürzungen und andere Sparmaßnahmen ab.

Die Regierung hat jedoch die Bedeutung der finanziellen Motivation für die Beschäftigten des öffentlichen Sektors betont. Das neue slowenische Sozialabkommen 2015–2016 sieht die Einführung von Motivationsmechanismen im öffentlichen Sektor vor. Außerdem werden bestimmte Verwaltungsrechte und Gewerkschaftsrechte festgelegt. Wenn Sie also Ihre Rechte am Arbeitsplatz ausüben wollen, müssen Sie unbedingt wissen und verstehen, was der Tarifvertrag über diese Rechte sagt. Das bedeutet, Ihren Tarifvertrag als wichtiges Dokument zu behandeln. Hier sind einige grundlegende Schritte, die Sie ergreifen können, um Ihren Tarifvertrag besser kennen zu lernen.

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