Wenn Ihr Arbeitgeber zusätzliche freie Tage für Bank- und Feiertage gewährt, sind die Rechte von Teilzeitbeschäftigten möglicherweise nicht immer klar. Obwohl es in Australiens Arbeitsrecht keine Definition von “casual” gibt, wird allgemein angenommen, dass es jemanden meint, der so arbeitet, wie es sein Arbeitgeber verlangt. Das bedeutet, dass Gelegenheitsbeschäftigten keine regulären Arbeitszeiten oder eine laufende Beschäftigung garantiert werden, sondern “nach Bedarf” beibehalten werden. Ganz gleich, ob Sie einen neuen Gelegenheitsjob suchen oder Probleme an Ihrem aktuellen Arbeitsplatz haben, das Verständnis, was Ihr Beschäftigungsstatus bedeutet, ist entscheidend für den Schutz Ihrer Rechte am Arbeitsplatz. Ihre Ansprüche ändern sich je nach Art der Beschäftigung, daher ist es wichtig, genau zu wissen, was es bedeutet, Teilzeit- oder Gelegenheitsarbeiter zu sein. Ihr Arbeitgeber kann die Anzahl der angegebenen Tage nicht abrunden, da dies eine ungünstige Behandlung wäre, aber Bruchteile eines Tages können als Stunden angegeben werden. Im Vereinigten Königreich sind Null-Stunden-Verträge umstritten. Britische Wirtschaftsführer haben sie unterstützt und erklärt, dass sie einen flexiblen Arbeitsmarkt bieten. [28] Sie eignen sich für einige Personen wie Rentner und Studenten, die ein gelegentliches Einkommen wünschen und in der Lage sind, bei ihrer Arbeit völlig flexibel zu sein. [29] Es wurde berichtet, dass 60 % der Menschen mit Null-Stunden-Verträgen mit den Stunden, die sie arbeiten, zufrieden sind. [30] Gewerkschaftsgruppen und andere haben Bedenken hinsichtlich der Möglichkeit der Ausbeutung und der Nutzung solcher Verträge durch das Management als Instrument zur Belohnung oder Rüge von Arbeitnehmern aus irgendeinem Grund, sinnvoll oder trivial geäußert. Sie werfen auch Bedenken darüber auf, wie Arbeitnehmer ihre Beschäftigungsrechte angemessen geltend machen oder menschenwürdige Beschäftigungsverhältnisse aufrechterhalten können.

[31] Teilzeitbeschäftigten werden Ansprüche wie Jahresurlaub, Krankheitsurlaub und anteiliger Urlaub gewährt. Im Gegensatz zu Gelegenheitsarbeitern ist Teilzeitbeschäftigten auch eine laufende Beschäftigung (oder ein befristeter Arbeitsvertrag) garantiert und sie müssen eine Kündigung zur Beendigung ihrer Beschäftigung geben oder erhalten. Wenn Sie sich immer noch nicht sicher sind, ob Ihr Vertrag, besuchen Sie gov.uk, um mehr zu erfahren. Obwohl dies nicht gesetzlich vorgeschrieben ist, kann es aus zwei Hauptgründen vorteilhaft sein, den gesamten Arbeitsvertrag schriftlich festzulegen: Wenn Sie den Gelegenheitsarbeitsvertrag verwenden, sich aber im Laufe der Zeit ein Arbeitszeitmuster entwickelt, ist es viel wahrscheinlicher, dass dieses Arbeitsmuster die Grundlage des Vertrags bildet, als jede schriftliche Vereinbarung, die Sie eintragen. Ie. sie gelten als arbeitsunbefristet und nicht als Gelegenheitsarbeitsvertrag. Teilzeitbeschäftigte müssen mindestens den gleichen Stundenlohn erhalten wie ein Vollzeitbeschäftigte, der eine ähnliche Arbeit vergibt. Wenn Sie Teilzeitbeschäftigter sind, kann Ihr Arbeitgeber den gleichen Stundenschwellenwert für eine höhere Überstundenvergütung festlegen wie für Vollzeitbeschäftigte, sodass Sie möglicherweise erst dann Überstunden vergütungen, wenn Sie mehr als die normalen Arbeitszeiten eines Vollzeitbeschäftigten gearbeitet haben. Sie haben jedoch in der Regel auch unbefristete Positionen inne, und ihr Vertrag enthält viele der gleichen Details wie ihre Vollzeit-Kollegen. Die Anzahl der Stunden, die sie pro Woche arbeiten sollen, sollte innerhalb des Vertrags deutlich sichtbar sein, aber sie können die Möglichkeit haben, Überstunden zu leisten, wenn und wann gewünscht.

Was Sie gesetzlich allen Arbeitnehmern, die länger als einen Monat beschäftigt sind, zur Verfügung stellen müssen, ist eine schriftliche Erklärung, die die vereinbarten Schlüsselbedingungen wie Bezahlung und Arbeitszeit dokumentiert. Wenn ein Null-Stunden-Vertragsmitarbeiter weniger als 5.772 US-Dollar pro Jahr verdient, erhält er keine Gutschriften für die staatliche Rente. Ihr Arbeitgeber kann Ihre Probezeit verlängern, solange Ihr Vertrag sagt, dass er dies tun kann.

Share This